烏克蘭推出三種固定期限服役合同，約8600人簽約

為何重要

固定期限合同是烏克蘭新一輪軍隊改革的核心內容，針對不同軍種崗位明確服役期限。約8600人的簽約規模，相對於烏克蘭軍隊的已報告總兵力仍然有限。合同承諾服役結束後可獲得延期免役，但部分軍人懷疑這一承諾能否兌現。軍方回饋還將影響未來的軍改立法方案，而此次調整同時顯著提高或統一了多個崗位的薪資水平。

發生了什麼事

2026年6月中旬，烏克蘭啟動下一輪軍隊改革的第一階段，並於6月15日通過實驗性政府決議實施三種固定期限合同。步兵與突擊合同面向步兵和突擊部隊，期限分別為6個月、10個月或14個月，具體取決於軍人屬於已解除動員人員、現役軍人還是新入伍者；作戰合同面向無人機飛行員、地面機器人系統操作員和砲兵，基礎合同則面向後勤人員，兩者期限均為24個月。合同期滿後，軍人將獲得超過六個月的延期免役，具體期限根據服役時間和參與戰鬥任務的頻率單獨確定。

截至報導時，約8600名平民和軍人簽署了這些合同。薪資也同步調整：後勤人員由2萬增至3萬格里夫納，旅長由5萬增至15萬，軍團長由9.2萬增至23萬，步兵和突擊部隊人員則由約12萬增至30萬至46萬格里夫納。國防部正在分析軍方回饋，並同步開發面向長期服役軍人的新合同制度，擬提供更長期限和額外待遇的“優惠組合”。

烏克蘭媒體怎麼報導

烏克蘭媒體重點關注新合同制度的實施、不同崗位的期限與適用對象，以及國防部將如何把軍方意見納入未來立法方案。報導同時強調大幅調升的薪資，以及軍人對合同公平性和可執行性的擔憂。已宣布的解除動員人員服役進程仍停留在宣布和預測階段，尚未真正展開。

報導分歧之處

部分現役軍人批評新合同不公平，認為其更有利於新入伍者。他們也表示懷疑，合同能否真正保證服役結束後獲得解除職務及延期免役。國防部則表示正在分析這些回饋，並將在未來軍改立法方案中考慮相關修訂。

背景

第一階段軍改於2026年6月中旬啟動。固定期限合同按軍種崗位分為三類：步兵與突擊合同、作戰合同和基礎合同。國防部還在制定面向長期服役人員的合同制度，擬允許簽署期限更長且附帶“優惠組合”的合同。此前宣布的分階段解除被動員軍人服役的計畫，截至報導時仍停留在公告與預測層面。